İnsan Kaynakları ve İş Güvenliği
Nasıl erken emekli olabilirsiniz? Erken emekli olabilir miyim? Kaç gün doğum borçlanması yapabilirim? Askerlikte geçen sürelerimin tamamını borçlanabilir miyim? Yurtdışında çalıştığım süreler Türkiye’de emekli olmam için geçerli mi? Bu sorular gibi bütün sigortalı çalışanları yakından ilgilendiren erken emeklilik hakkındaki birçok sorunun …
Continue Reading about Erken Emeklilik 2019-2020, Erken Emeklilik Şartları
Yöneticiler de insandır. Hangi seviyede olursa olsun, insan hata yapar. Ancak başkalarına da zarar veren hatalar günah sınıfına girer. Eğer yönetici organizasyonun tepe noktasında ise, bazı günahları öldürücüdür. Başında bulunduğu organizasyona, çevresindekilere ve kendisine büyük zarar verir. William A. Cohen, Peter Drucker’ın yanında yetişmiş …
Risk analizlerinin ön hazırlık aşamaları İki temel risk analizi yöntemi mevcuttur. Bunlar, kantitatif, ve kalitatif yöntemlerdir. Kantitatif risk analizi, riski hesaplarken sayısal yöntemlere başvurur. Kalitatif risk analizinde tehdidin olma ihtimali, tehdidin etkisi gibi değerlere sayısal değerler verilir ve bu değerler matematiksel ve …
Continue Reading about Risk analizlerinin ön hazırlık aşamaları
Antropometri Nedir? Antropometrinin tanımı, “insan” ve “ölçüm” anlamına gelen Yunanca antropos ve metrikos kelimelerine dayanmaktadır ve insan vücudunun parça ölçüm verilerini ilgili alanlarda kullanılmak üzere statik olarak kullanmak, düzenlemek, türetmek ve analiz etmek bilimine dayanmaktadır. Bu alanlar tıp bilimleri, eğitim ve spor …
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E:2016/5708, K:2019/9425, T:22.04.2019 Cezai şartın işçi ve işveren hakkında ve iki taraflı olarak düzenlenmesi gereği, işçi aleyhine kararlaştırılan cezai şartın işveren aleyhine kararlaştırılandan daha fazla olmaması sonucunu da ortaya koymaktadır.İşçiye verilen eğitim karşılığı belli bir süre çalışması …
Continue Reading about İş Sözleşmesi – Cezai Şart (Yargıtay Kararı)
Yargıtay 9. Hukuk DairesiE:2016/916, K:2019/9887, T:06.05.2019 Dairemiz uygulamasına göre, istifa dilekçesinde açıkça başka bir nedene dayanılmadan kısa süre içinde açılan davada, istifa iradesinin işçinin haklı feshi olarak değerlendirilmesi mümkündür.İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, …
Continue Reading about İşçinin İstifası – Gerçek İstifa İradesinin Araştırılması (Yargıtay Kararı)
