Risk analizlerinin ön hazırlık aşamaları İki temel risk analizi yöntemi mevcuttur. Bunlar, kantitatif, ve kalitatif yöntemlerdir. Kantitatif risk analizi, riski hesaplarken sayısal yöntemlere başvurur. Kalitatif risk analizinde tehdidin olma ihtimali, tehdidin etkisi gibi değerlere sayısal değerler verilir ve bu değerler matematiksel ve …
Continue Reading about Risk analizlerinin ön hazırlık aşamaları
Antropometri Nedir? Antropometrinin tanımı, “insan” ve “ölçüm” anlamına gelen Yunanca antropos ve metrikos kelimelerine dayanmaktadır ve insan vücudunun parça ölçüm verilerini ilgili alanlarda kullanılmak üzere statik olarak kullanmak, düzenlemek, türetmek ve analiz etmek bilimine dayanmaktadır. Bu alanlar tıp bilimleri, eğitim ve spor …
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E:2016/5708, K:2019/9425, T:22.04.2019 Cezai şartın işçi ve işveren hakkında ve iki taraflı olarak düzenlenmesi gereği, işçi aleyhine kararlaştırılan cezai şartın işveren aleyhine kararlaştırılandan daha fazla olmaması sonucunu da ortaya koymaktadır.İşçiye verilen eğitim karşılığı belli bir süre çalışması …
Continue Reading about İş Sözleşmesi – Cezai Şart (Yargıtay Kararı)
Yargıtay 9. Hukuk DairesiE:2016/916, K:2019/9887, T:06.05.2019 Dairemiz uygulamasına göre, istifa dilekçesinde açıkça başka bir nedene dayanılmadan kısa süre içinde açılan davada, istifa iradesinin işçinin haklı feshi olarak değerlendirilmesi mümkündür.İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, …
Continue Reading about İşçinin İstifası – Gerçek İstifa İradesinin Araştırılması (Yargıtay Kararı)
İş yerleri iş güvenliği hizmetlerini ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden alabileceği gibi aynı zamanda bireysel uzmanlardan da bu hizmeti alabilirler. Bireysel olarak hizmet alabilmeleri için çalışacakları iş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi veya iş yeri hemşiresi ile tam süreli veya kısmi süreli iş sözleşmesi yapmalıdırlar. iş sağlığı ve …
Continue Reading about Bireysel İş Güvenlik Uzmanı Sigorta Süresi
4857sayılı İş Kanunun 25/II-(g) Maddesi: 4857 sayılı İş Kanunun 25.Maddesinin II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri bendinin (g) alt bendine dayanılarak karar verilmektedir. ''İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil …
Continue Reading about Mazeretsiz İşe Gelmeyen İşçinin İş Akdi Hakkında
