İş kazaları ile ilgili yaklaşık 2500 kişinin çalıştığı bir inşaat şantiyesinde bir yıl süreyle yapılan bir çalışmada şu sonuçlar ortaya çıkmıştır; İş kazalarının en sık olduğu saatler iş başlangının ilk 2 saati, En yoğun kazaların olduğu ay Haziran ayı, En fazla kaza olan gün Pazartesi, En sık kaza nedeni açık farkla kişisel koruyucu …
Risk Analizi Neden Gereklidir?
•Risk analizi nedir? İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır. •İş hayatındaki riskler …
AİLE HEKİMİNİZDEN ALABİLECEĞİNİZ HİZMETLER VE RAPORLAR
Kayıtlı olduğunuz Aile Hekiminizden aslında bir çok hizmeti alabiliyorsunuz. Bunların bir kısmını maddeler halinde sıralayalım; Hasta olduğunuzda muayeneye gidebilir, muayene olabilir ve hekiminizin teşhisine göre reçetenizi e-reçete olarak alabilirsiniz.Eğer hastalığınız Aile hekimini değil de, 2. Veya 3. Basamak bir sağlık …
Continue Reading about AİLE HEKİMİNİZDEN ALABİLECEĞİNİZ HİZMETLER VE RAPORLAR
5S Kuralı Ve İş Güvenliği
5S Kuralının İSG İle Benzerlikleri Nelerdir? Dünya’da 5S prensibi sık sık 6S kuralı olarak dile getirilir. Burada sonradan eklenen 6. S sloganı safety kelimesinden gelen güvenlik kavramıdır. tüm tertip, düzen ve kalite sistemlerini iş güvenliği ile ilişkilendirmek mümkündür. Ayıklama, düzen ve temizlik adımları, iş sağlığı ve güvenliği …
Kıdem Süresinde Hesaba Katılmayan Durumlar
İşçi aynı iş yerinde çalışmaya devam ederken çalıştığı bazı süreler kural olarak kıdem olarak kabul edilmez. Bu süreler kanunla belirlenmiştir. İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken dikkate alınmayacak süreler şunlardır: Çalışılmayan süreler kıdem hesabında dikkate alınmaz. Mazeretsiz ve izinsiz devamsızlık günleri bu sürelere örnektir. …
Continue Reading about Kıdem Süresinde Hesaba Katılmayan Durumlar
Analık Raporu ile Hastalık veya İş Kazası Raporunun Çakışması
Analık sigorta kolundan alınan raporun başladığı tarihten, doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışabileceğine dair rapor verilerek çalıştığı dönemde, başvurduğu hekim tarafından, hastalık ya da iş kazası veya meslek hastalığı sigorta kolundan istirahat verilmesi halinde, sonradan verilen rapora ait sigorta kolundan iş göremezlik ödeneği ödenmesi …
Continue Reading about Analık Raporu ile Hastalık veya İş Kazası Raporunun Çakışması